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第296章 建设养老中心（第3页）

张爽斯哈着，像是有什么难言之隐。

宋清秋笑了笑，“张主任有话不妨直说。”

“我有个问题向你请教，就是我们屯没有凝聚力，人都太懒，怎么能让让他们动起来。”

宋清秋愣了一瞬，继而笑道：“管理屯子搞政务，我哪懂呢，你应该找何明远啊。”

“我觉得吧，管理屯子里，跟你管理剪纸店员工差不多，只是数量上多与少。

宋老板能不能传授我一点经验。

我现在是有心带他们致富，可他们不带答不理的，可把我愁死了。”

既然他张口了，宋清秋便替他分析其中原因。

他的带头作用发挥方面存在问题，屯里内耗严重。

团队协作方面存在的问题，有些领导可能过于强调个人英雄主义，忽视了整个团队的重要性，得不到众人的支持。

有些领导喜欢在工作中独当一面，将成功归功于自己的个人能力，而忽视了团队其他成员的贡献。

这样的带头作用会导致团队成员之间的互相竞争，破坏了协作精神和团队凝聚力。

张爽若有所思地点点头。

宋清秋继续分析道，“先把领导团队内部搞好团结，然后齐心协力下团结整个屯里人。

其实普通老百姓认知能力并不高，你说得天花乱坠，搞什么致富，可他们觉得吃饱饭就已经很满足了，已经闲散惯了的他们，压根听不进去这些。

首先，你让他们看到实实在在的东西，跟着你干就是好处，就是能赚钱。

而且，只要付出劳动力，学学种植技术啊，就可以换得来，我想有人愿意干。

前提是，你得成为致富的带头人，说白了，你做生意赚钱了，一个人的致富成功带动另一部分人走上致富路。

这是我的一点见解，分析不对，还请您别见笑。”

“不，不，我觉得一针见血，霸道得很。

哎呀，你不愧是何主任的幕后军师。”

张爽一个劲儿给宋清秋戴高帽子，现在知道病症所在，但他不知道如何下手，想让宋清秋给她出一剂良药。

可宋清秋是商人，不想参与别屯的政务。

“具体如何操作，你回去跟何明远取取经吧。”

恰好有电话打进来，宋清秋抱以歉意地一笑，“张主任，我接个电话。”

“那我不打扰你了，我听你的回去请教何主任。”

张爽再三道谢后，匆匆离开。

宋清秋接通电话，对方嬉笑道，“秋儿，怎么才接电话，有客户啊？”

“张爽来我这了···”

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